Autor: maria (---.gdynia.mm.pl)
Data: 23-11-04 21:25
pracuje od 4 lat na zlecenie w tej samej firmie. nie mam urlopu i wielu innych korzysci jakie przysluguja pracownikom stalym!!! co robic!! jest nas o/k 20 kobiet- i 10 facetow- zleceniowcow na 25 stalych pracownikow!!! czy nie ma bata na mojego szefa!! umowy przedluzaja co pol roku na kolejne pol!! wlasnie ostatniego grudnia konczy mi sie kolejna umowa! i co? .........pewnie bedzie kolejna! jestem strasznie rozgoryczona cala sytuacja!
Paskudna sytuacja. Pewnie boicie sie interweniować w inspekcji pracy albo szef tak wykombinowal, ze inspektorzy do niczego nie beda mogli sie przyczyepic... W tym kraju jest mnostwo takich sytuacji. Mam nadzieje ze ktos sie madrze wypowie albo zainteresuje..
ja pracuję od roku na zlecenie, bez zadnych praw i przywilejow (pomijajac tak wazne kwestie jak urlop czy premie, nie moge nawet jezdzic na wycieczki ani imprezy organizowane przez zaklad - ze zrozumialych przyczyn, ale jest to sytuacja przykra). jedynym plusem jest to, ze na razie nie robi mi sie problemów kiedy musze jechac do szkoły, ale jest to tylko dobra wola przelozonych (bezposrednich). pracuje osiem godzin dziennie i obowiazki mam jak kazdy inny pracownik, a w umowie okreslona jest tylko jedna czynnosc, ale co z tego? jak mi sie nie podoba to moge odejsc, z reszta powinnam byc wdzieczna ze mam chociaz to. no i jestem. ale wiecie co jest najgorsze? miejsce ktore opisuje to urzad skarbowy. no i co? mam podac do sądu naczelnika? he he. a poza tym... kto ma byc w tym kraju uczciwy, jezeli panstwowe urzedy omijaja prawo jak moga? dziwić sie prywaciarzom?
Masz dwa wyjscia albo sami pojdziecie do sadu,albo do inspektora pracy-ktory z waszego ramienia poda waszego szefa do sadu.To jedyne rozwiazanie jakie mozecie zrobic,chyba ze uzgodnicie z pracodawca warunki umowy -korzystniejsze dla was,jednak to nadal nie bedzie to co umowa o prace.Niestey taka sytuacja jet patowa,nie mozna duzo zrobic jesli sie chce pracowac dalej u tego pracodawcy..Proponuje jednak isc do inspekci pracy i naslac "cicha" kontrole na waszego pracodawce ..wiem ze to nie duzo ale moze cos pomorze..
UWAGA! Operator Portalu, Redakcja Kuriera Krapkowickiego ani inne współpracujące z nimi podmioty i osoby nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za treść opinii i komentarzy. Umieszczane tutaj teksty nie wyrażają poglądów operatorów, a tylko prywatne opinie ich autorów. Przypominamy, że osoba zamieszczająca opinie zawierające treści zabronione przez prawo, wulgarne, obraźliwie, naruszające prawa operatora serwisu lub innych osób albo naruszające zasady współżycia społecznego może ponieść za ich treść odpowiedzialność karną lub cywilną. Prosimy o nieumieszczanie na forum reklam i ofert komercyjnych. Do tego służy dział ogłoszenia drobne. Opinie zawierające treści uznane za niezgodne z powyższymi wytycznymi mogą być niezwłocznie i bez zgody autora przeredagowane, skrócone lub usunięte, do czego zastrzegamy sobie prawo. Wszelkie usunięte fragmenty są oznaczane [...]. Wszelkie wątpliwości i pretensje dotyczące zmienionych, skróconych lub przeredagowanych tekstów prosimy zamieszczać na forum, w odpowiednim wątku. Tam też publicznie będziemy starać się odpowiadać i rzeczowo wyjaśniać konieczność interwencji. Dopiero wtedy, gdy wyznaczone przez nas zasady nie pozwolą na publiczne wyjaśnienie przyczyn ingerencji w tekst, informacje będziemy przesyłać e-mailem. Moderowanie to nie cenzura. Zależy nam na jak najbardziej przejrzystym wyjaśnianiu naszych ewentualnych ingerencji w tekst. Dokładamy wielkiej staranności, aby forum było miejscem do rzetelnej i merytorycznej dyskusji oraz miejscem, gdzie każdy może zaprezentować swoje zdanie. Nie ujawniamy danych dotyczących IP komputera, z którego został wysłany tekst, bez wniosku uprawnionych do tego organów ścigania. Gwarantujemy anonimowość autorów tekstów, które nie naruszają porządku prawnego. Autorzy tekstów poprzez umieszczenie ich na forum wyrażają zgodę na wykorzystanie tekstów lub ich fragmentów w dowolnej formie przez Tygodnik Kurier lub operatora Portalu wraz z podaniem źródła i określenia autora tekstu.
startuj
z portalem
dodaj do
ulubionych
wydrukuj stronę
