Kobieta w ciąży chronionaOd kiedy kobieta w ciąży jest chroniona prawem w pracy? Chodzi mi o to że pracodawca nie może jej zwolnić? Od momentu przedstawienia zaświadczenia pracodawcy, czy od momentu poczęcia dziecka?W myśl art. 177 KP pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zakaz ten nie dotyczy pracownic będących na okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. Paragraf 3 tego artykułu przewiduje też, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Stosowanie tych przepisów ochronnych jest obowiązkiem pracodawcy, niezależnym od żądania pracownicy, ale pracodawca musi wiedzieć o zdarzeniach uzasadniających stosowanie powyższych przepisów, czyli o fakcie ciąży. Nie istnieje prawny obowiązek powiadamiania pracodawcy o zajściu w ciążę, a jedynie, na podstawie art. 185 KP, obowiązek potwierdzenia stanu ciąży zaświadczeniem lekarskim. W myśl jednak orzecznictwa SN, aby pracownica mogła się skutecznie powoływać na przepisy zapewniające jej ochronę stosunku pracy, musi zawiadomić o ciąży pracodawcę, a w razie zakwestionowania tego stanu przez pracodawcę – musi złożyć zaświadczenie lekarskie.Pomimo możliwości skutecznego powoływania się na powyższe przepisy dopiero od zawiadomienia pracodawcy o ciąży, ochrona rozciąga się na cały okres ciąży.
|
środa, 9 lipca 2008 Hieronima, Palomy, Weroniki
startuj
z portalem
dodaj do
ulubionych
wydrukuj stronę
PDF CAŁA GAZETA 
wróć do
Kuriera nr 20
