Nagana w pracyDostałem w pracy naganę. Chciałem zapytać co mam teraz zrobić? Mogę odwołać się od nagany wciągu 7 dni. Jeśli się odwołam, jakie prawa po odwołaniu ma pracodawca? Czy naganę będę miał w papierach, kiedy rozwiąże ze mną umowę? Umowa o pracę kończy mi się w styczniu. Czy lepiej rozwiązać umowę teraz, czy poczekać do stycznia? Jeśli rozwiązać pracę teraz, to co mam zrobić żeby nagany nie uwzględniał w papierach?Odpis nagany i zawiadomienia o jej zastosowaniu będzie znajdować się w aktach osobowych pracownika (art. 110 kp). Jeżeli pracownik w ciągu owych 7 dni złoży sprzeciw od nagany, to rozpatrzy go pracodawca. Jeśli nie uwzględni on sprzeciwu, to pracownik może w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o niekorzystnej dla niego decyzji pracodawcy odwołać się do sądu pracy (art. 112 kp). Zasadą jest, że informację o naganie usuwa się z akt pracownika z upływem roku od jej nałożenia. Pracodawca może jednak z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentuającej pracownika organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu (art.133 kp). Najlepiej byłoby więc chyba nie rozwiązywać jeszcze umowy i złożyć na ręce pracodawcy prośbę o uznanie nagany za niebyłą w styczniu, przed rozwiązaniem umowy o pracę.
|
sobota, 6 września 2008 Beaty, Eugeniusza, Lidy
startuj
z portalem
dodaj do
ulubionych
wydrukuj stronę
PDF CAŁA GAZETA 
wróć do
Kuriera nr 20
