Zmiana umowy pracownikaJak mogę rozwiązać lub zmienić umowę z pracownicą zawartą na czas określony do 31.12.2004 na pełnym etacie? Osoba ta pracowała na stanowisku sprzedawca w sklepie który z dn. 31.12.2003 został zlikwidowany. Istnieje możliwość zatrudnienia tej osoby w charakterze sprzedawcy na straganie handlowym na targowisku, jednak czas pracy zostałby ograniczony od 8.00-12.00.
Sprawę wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy reguluje art. 33 Kodeksu Pracy, który mówi, że przy zawarciu umowy o pracę strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pytający może, zatem wypowiedzieć umowę o pracę stosując te zasadę.
Natomiast sprawę zmiany warunków umowy o pracę reguluje art.29 par.4 Kodeksu Pracy, który mówi, że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Pracodawca może w tym przypadku wypowiedzieć dotychczasowe warunki umowy o pracę (za wypowiedzeniem -14 dni), a następnie zaproponować nowe warunki (wypowiedzenie zmieniające - art. 42 KP).
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy, umowa rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Należy przy tym pamiętać, że jeżeli pracownik przed upływem okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjścia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać takie pouczenie (art.42 par.3 KP).
(PAW) |
piątek, 29 sierpnia 2008 Beaty, Racibora, Sabiny
startuj
z portalem
dodaj do
ulubionych
wydrukuj stronę
PDF CAŁA GAZETA 
wróć do
Kuriera nr 36
