Odprawa w pracy

Kiedy pracownikowi należy się odprawa, ekwiwalent trzech miesięcy pracy? Tylko zatrudnionym i zwolnionym na umowę na czas nieokreślony?
Była pani zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, która to nie została przedłużona (odprawa przysługuje z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie tzw. 'zwolnienia grupowego'). Jeśli chodzi o okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony to jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi na podstawie art. 36 § 1 KP:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
1) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.