W poszukiwaniu pracy

Ile przysługuje dni wolnego będąc na wypowiedzeniu na poszukiwanie pracy?

Na podstawie art. 37 § 1 KP w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 KP(artykuł ten dotyczy możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z 3 miesięcy do jednego z powodu ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników).
Jeżeli pracownik nie wykorzysta w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zwolnienia na poszukiwanie pracy nie przysługuje mu z tego powodu ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystania tych dni.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron dni na poszukiwanie pracy nie przysługują pracownikowi, albowiem zwolnienie to przysługuje tylko gdy umowę o pracę wypowiedział pracodawca.
Pracownik, który skorzystał z tego zwolnienia nie jest zobowiązany do przedstawienia pracodawcy dowodów, iż z tego zwolnienia korzystał.