Rozwiązanie umowy

Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?Zarówno pracodawca jak i pracownik może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę w podanym przez siebie terminie. W tym przypadku o ile druga ze stron umowy o pracę (pracodawca lub pracownik) zgodzi się nie obowiązują znajdujące się w Kodeksie pracy lub innych przepisach zapisy dotyczące ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Dopuszczalne jest więc na przykład zaproponowanie rozwiązania umowy w tym trybie pracownicy w ciąży co nie oznacza jednak, że pracownica musi się zgodzić na taką propozycję.
Propozycja taka powinna zawierać termin do którego strona ją składająca będzie oczekiwać na odpowiedź drugiej strony lub termin z jakim chciałaby rozwiązać umowę o pracę. Powinna być także złożona na piśmie.
Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 14.09.1998 r. I PKN 315/98 OSNAPiUS 1999/19, poz. 617 stwierdził iż jeżeli pracownik w piśmie zawierającym ofertę rozwiązania umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron określił datę tego rozwiązania, to nastąpi ono tylko w przypadku złożenia przez pracodawcę do tego czasu oświadczenia woli o przejęciu oferty.
W sytuacji więc kiedy data nie została określona a propozycja nie została przyjęta natychmiast - mamy do czynienia z jej odrzuceniem.
W przypadku kiedy w owej ofercie zastrzega się, iż jej nieprzyjęcie traktować należy jako wypowiedzenie umowy o pracę – to w przypadku jej odrzucenia np.: przez pracodawcę powoduje to rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Bez takiego warunku ową ofertę traktuję się jako niebyłą.
Jeżeli chodzi o ubranie służbowe nie jest ono Pana własnością tylko zakładu pracy. Będzie Pan musiał je zdać. Zakład pracy nie ma prawa obciążać Pana z powodu na przykład iż ubranie było kupione miesiąc temu. Czasami dopuszcza się aby pracownik mógł kupić ubranie służbowe przy odejściu z pracy - ale to już regulują odpowiednie regulaminy wewnątrz zakładowe.