Powiat Wywiad

Zdążyć przed zmianą

O zmianach, dotyczących przyznawania świadczeń przedemerytalnych, rozmawiamy z MARIUSZEM SZCZEPAŃSKIM, który w krapkowickim Urzędzie Pracy bezpośrednio zajmuje się rejestracją oraz wydawaniem decyzji w sprawie tych świadczeń.

Rozumiem, że przed 1 sierpnia Urząd Pracy odwiedziło znacznie wiecej petentów, niż zwykle? Każdy chciał się bowiem 'załapać' na stare, korzystniejsze zasady.Porównując do poprzedniego miesiąca, ilość interesantów wzrosła o ponad 100%. Jeżeli w czerwcu mieliśmy około 15 osób, to teraz jest ponad 50 zarejestrowanych. Ten eksodus zaczął się już w grudniu zeszłego roku. Takie takie przełomowe daty to 1 grudzień, 1 luty, później kwiecień i teraz. Rząd przesuwał tę ustawę, a ludzie czekali.

Z jakich zakładów była większość zwalnianych osób?Głównie z tych większych zakładów pracy. Na przykład z Górażdży. Zwalniały przedszkola, trochę osób było z Poczty Polskiej. No i jeszcze pojedyncze przypadki. Dużą część pracowników zakłady pracy zwalniały wcześniej. Zwalniane były te osoby, które kończą - w przypadku kobiet - 50 lat i mężczyzn - 55 lat.
Jak, zgodnie z nowymi zasadami, wyglada kwestia nabycia uprawnień przedemerytalnych?Tak bardzo ogólnie - w przypadku kobiet - wiek zostanie podwyższony do 55-56 lat, a wymagany staż to 20-30 lat pracy (w zależności, jaki zostanie zastosowany przepis). Natomiast mężczyźni, to odpowiednio 60-61 lat. Jest jednak możliwość przejścia na świadczenia bez wymaganego wieku - w przypadku kobiety - pod warunkiem, że do dnia rozwiązania stosunku pracy, będzie miała przepracowane 35 lat i zwolnienie będzie z przyczyn niezależnych od pracownika. W przypadku mężczyzn - odpowiednio o 5 lat więcej. Czyli 40 lat przepracowane i - również - zwolnienie z przyczyn niezależnych od pracownika.
To jest ten warunek, w którym wiek nie będzie wymagany. Do tej pory trzeba było mieć i wiek i przepracowane lata. Najpopularniejszym przepisem, z którego korzystały kobiety, przechodząc na świadczenia przedemerytalne, był przepis mówiący o wieku 50 lat i 30 lat pracy.

Rozumiem, że dużo z tych osób, które zwalniały się przed 1 sierpnia, robiło to niejako na własne życzenie, chcąc zdążyć przed zmianą ustawy?
Tak, w większości przypadków był stosowany albo skrócony okres wypowiedzenia o pracę, albo było to porozumienie stron, z przyczyn niezależnych od pracownika.
Oczywiście, dotyczyło to dużych zakładów, zatrudniających co najmniej 20 osób. Małe nie mogą stosować tego przepisu. Nie dotyczy ich ustawa z 2003 roku 'O szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika'. One musiały stosować, np. skrócony okres wypowiedzenia.Na jaki okres czasu będzie przysługiwała ta przedsierpniowa kwota świadczenia przedemerytalnego, jeżeli już ktoś zdążył nabyć do niej prawa?
Aż do nabycia uprawnień emerytalnych lub wieku emerytalnego. Jak sobie radziliście z tym natłokiem interesantów?

Nie mieliśmy kłopotow, poradziliśmy sobie. Również dlatego, że pracownicy zostawali po godzinach, żeby osoby, które się bieżąco rejestrowały, miały wypłaty jeszcze w lipcu. Od 1 sierpnia ZUS przyjmował już wszystko bez zobowiązań finansowych. Najwięcej pracy mieliśmy w czerwcu, bo musieliśmy całą dokumentację 1400 osób przekazać do ZUS-u, a mieliśmy na to tydzień.

Jak sobie państwo radzicie ze środkami?Nie ma u nas problemu. Dostajemy je na bieżąco.

Po pierwszym sierpnia macie więc spokój?

Nie. Teraz przekazujemy dalej tzw. zawieszenia. Jeżeli osoba ma przyznaną decyzję na świadczenia emerytalne może je zawiesić i iść do pracy. Kiedy te nabyte prawa po zakończeniu pracy odwiesi, dalej może z korzystać ze świadczeń. Czyli ci, którzy w grudniu nabyli prawo do świadczenia przedemerytalnego na 'starych' zasadach, mogą je dzisiaj zawiesić i iść do pracy i ono im nie przepada.

Nie ma określonego czasu do kiedy mogą pracować i za ile?Nie, czas nie jest określony. Natomiast, co do kwoty, to dotyczy ona możliwości dorabiania. Na przykład, jeżeli świadczenie nie zostało przyznane w najwyższej kwocie, osoba korzystająca ze świadczenia przedemerytalnego ma prawo sobie dorobić do tej kwoty (czyli - w myśl starych zasad - do 1.008,40 zł.) Ale jest to w przypadku, kiedy są te dwa źródła dochodu - świadczenie przedemerytalne i praca.