Zwolnienie w ciążyChciałabym wiedzieć, od którego tygodnia ciąży pracodawca nie może zwolnić pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony? Może wcale nie ma ograniczeń? Proszę również o podanie podstawy prawnej.
W przypadku ciąży, pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony, zakaz wypowiadania umowy o pracę trwa od poczatku ciąży. Właściwy tu jest art. 177 § 1 k.p. Czytamy w nim, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także - w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Proszę pamiętać, że na podstawie art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
(PAW) |
sobota, 11 października 2008 Aldony, Brunona, Emila
startuj
z portalem
dodaj do
ulubionych
wydrukuj stronę
PDF CAŁA GAZETA 
wróć do
Kuriera nr 75
