Czy pracodawca może cofnąć pracownika z urlopu

Czas urlopu wychowawczego wykorzystuję na odnowienie dawnych kontaktów towarzyskich, rodzinnych. Dużo podróżuję (oczywiście z dzieckiem), ale często nie ma mnie w domu i w miejscowości, w której mieszkam na stałe. Czy pracodawca może w pewnych okolicznościach wezwać mnie z urlopu wychowawczego do pracy?

TAK. Głównym kryterium, które służy do weryfikacji prawidłowego sposobu wykorzystania urlopu wychowawczego, jest osobista opieka nad dzieckiem. Fakt, że opieka odbywa się w innym miejscu niż miejsce zamieszkania, nie ma znaczenia. Gdyby dziecko na kilka miesięcy zostało np. wysłane do babci, a rodzice w tym czasie prowadziliby działalność gospodarczą, to w takim przypadku pracodawca może uznać, że obowiązek osobistej opieki nie został wypełniony, i może wezwać pracownika do pracy.

Ponadto pracodawca ma prawo przerwać urlop po ustaleniu, że korzystają z niego jednocześnie - przez okres przekraczający 3 miesiące - oboje rodzice lub opiekunowie dziecka.