Praca na czas określonyPodjęłam pracę na czas określony, konkretnie na pięć miesięcy. Mój szef stwierdził, że zwolni mnie już po trzech miesiącach. Czy ma takie prawo?Wszystko zależy od tego, czy zaistniały okoliczności do zwolnienia dyscyplinarnego. Bo tylko w takiej sytuacji szef mógłby panią zwolnić przed upływem pięciu miesięcy. Zwolnienie dyscyplinarne byłoby możliwe w przypadku gdyby pani na przykład nie przyszła do pracy bez usprawiedliwienia, albo ignorowała polecenia szefa. Nie może pani natomiast dostać zwolnienia, tylko dlatego, że szef tak chce. Takie wypowiedzenie szef może wręczyć jeśli pracownik został zatrudniony na dłużej niż 6 miesięcy.
|
niedziela, 12 października 2008 Krystyny, Maksa, Serafiny
startuj
z portalem
dodaj do
ulubionych
wydrukuj stronę
PDF CAŁA GAZETA 
wróć do
Kuriera nr 11
