Kara za przeoczenieZatrudniłem ostatnio pracownika do mojej firmy. Wydawało mi się, że wszystkie formalności przeprowadziłem prawidłowo. Teraz okazuje się, że nie pobrałem oświadczenia o tym, że pracownik nie jest zarejestrowany w urzędzie pracy. Słyszę, że można mnie za to ukarać. Czy na pewno?Wielu pracodawców rzeczywiście nie wie o tym, że od nowozatrudnionego pracownika są zobowiązani pobrać oświadczenie o tym, że jest on lub nie jest, zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Takie oświadczenie powinien wziąć zanim jeszcze go zatrudni. Jeśli okaże się, że osoba, którą zamierza zatrudnić jest zarejestrowana jako bezrobotna, to w ciągu 5 dni od złożenia przez nią takiego oświadczenia trzeba zawiadomić o tym urząd pracy. Taki sam obowiązek ma również sam bezrobotny. Jeśli więc pan tej formalności nie dopełnił, a pana pracownik jest zarejestrowany jako bezrobotny, może pan być ukarany grzywną nie niższą niż 3 tysiące złotych.
|
czwartek, 24 lipca 2008 Kingi, Krystyna, Michaliny
startuj
z portalem
dodaj do
ulubionych
wydrukuj stronę
PDF CAŁA GAZETA 
wróć do
Kuriera nr 13
