Powiat Higiena pracy

Choroby zawodowe

Czy każdą dolegliwość, na którą cierpisz, można uznać za chorobę zawodową ? Oczywiście - nie. Chroba zawodowa - po pierwsze, musi być wyraźnie związana z twoją pracą, po drugie - choroba musi znajdować się w wykazie chorób zawodowych, a po trzecie - musi ją rozpoznać lekarz medycyny pracy.

Wykaz chorób zawodowych oraz szczegółowe zasady postępowania w tym zakresie określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz. U. nr 132 poz. 1115 ). W/w rozporządzenie ściśle określa, że przy zgłaszaniu podejrzenia, rozpoznawaniu i stwierdzaniu chorób zawodowych uwzględnia się choroby ujęte w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy, albo w związku ze sposobem wykonywania pracy.

Jeżeli podejrzewasz, że dolegliwość, na którą cierpisz może być związana ze środowiskiem pracy, zgłoś się do lekarza zakładowego lub swojego lekarza pierwszego kontaktu. Im wcześniej, tym lepiej. Dzięki temu zaczniesz szybciej się leczyć. Lekarz, który podejrzewa chorobę zawodową, opierając się na ocenie narażenia zawodowego, dokonuje zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej :
- właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu,
- właściwemu inspektorowi pracy.
A ciebie kieruje do właściwej jednostki orzeczniczej I stopnia którymi są:
- poradnie i oddziały chorób zawodowych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy,
- katedry, poradnie, kliniki chorób zawodowych akademii medycznych,
- przychodnie i oddziały chorób zakaźnych poziomu wojewódzkiego - w zakresie chorób zawodowych zakaźnych i inwazyjnych,
- jednostki organizacyjne zakładów opieki zdrowotnej, w których nastąpiła hospitalizacja - w zakresie rozpoznawania chorób zawodowych u pracowników hospitalizowanych z powodu wystąpienia ostrych objawów choroby.

W w/w jednostkach sprawdza się, czy twoja choroba znajduje się w wykazie chorób zawodowych, czy istnieje związek pomiędzy zachorowaniem a warunkami pracy. Badanie w specjalistycznych placówkach medycyny pracy jest bezpłatne.
Jeżeli nie zgadzasz się z treścią orzeczenia lekarskiego wystawioną przez tę jednostkę orzeczniczą, to możesz wystąpić o przeprowadzenie ponownego badania przez jednostkę orzeczniczą II stopnia, którymi są:
- przychodnie, oddziały i kliniki chorób zawodowych jednostek badawczo-rozwojowych w dziedzinie medycyny pracy,
- katedry, poradnie i kliniki chorób zakaźnych i inwazyjnych akademii medycznych, a w odniesieniu do gruźlicy także jednostki badawczo-rozwojowe prowadzące rozpoznanie i leczenie gruźlicy.

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje właściwy państwowy powiatowy inspektor sanitarny na podstawie materiału dowodowego, a w szczególności - danych zawartych w orzeczeniu lekarskim oraz w ocenie narażenia zawodowego pracownika. Decyzja ta zostaje przesłana:
- zainteresowanemu pracownikowi,
- pracodawcy lub pracodawcom zatrudniającym pracownika w warunkach, które mogły spowodować skutki zdrowotne uzasadniające postępowanie w sprawie choroby zawodowej,
- jednostce orzeczniczej zatrudniającej lekarza, który wydał orzeczenie lekarskie,
- właściwemu inspektorowi pracy.

Od tej decyzji zarówno ty, jak i twój pracodawca może się odwołać do właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego, a potem do Naczelnego Sądu Administracyjnego. Ile cała procedura może potrwać? W zależności od zawiłości sprawy trwa od kilku miesięcy do kilku lat.