Czy należy mi się ojcowizna?

Rodzice moi jako właściciele domu przekazali mojej siostrze, jej mężowi i dzieciom po 1/5 części dom jednorodzinny na własność. Było to 1994 roku. W akcie darowizny nie zapisali zachowku.
Jeżeli nie odziedziczy Pan po rodzicach takiego majątku w wysokości należnego panu zachowku, to może się Pan zastanawiać nad dochodzeniem go od spadkobierców lub od obdarowanych.
Oczywiście na początku musiałby Pan obliczyć ile tego zachowku należy. Zachowek wynosi 1/2 lub 2/3 ( jeżeli uprawniony jest małoletni lub trwale niezdolny do pracy) udziału z dziedziczenia ustawowego. Np. jeżeli była trójka dzieci, to z ustawy każdy odziedziczyłby po 1/3. Zachowek zaś wynosiłby 1/6 lub 2/9.
Trzeba by było też ustalić wartość spadku, istotne w tym zakresie są następujące przepisy kodeksu cywilnego:
Art. 994.
Par. 1. Przy obliczaniu zachowku nie dolicza się do spadku drobnych darowizn, zwyczajowo w danych stosunkach przyjętych, ani dokonanych przed więcej niż dziesięciu laty, licząc wstecz od otwarcia spadku, darowizn na rzecz osób nie będących spadkobiercami albo uprawnionymi do zachowku.
Par. 2. Przy obliczaniu zachowku należnego zstępnemu nie dolicza się do spadku darowizn uczynionych przez spadkodawcę w czasie, kiedy nie miał zstępnych. Nie dotyczy to jednak wypadku, gdy darowizna została uczyniona na mniej niż trzysta dni przed urodzeniem się zstępnego.
Art. 995. Wartość przedmiotu darowizny oblicza się według stanu z chwili jej dokonania, a według cen z chwili ustalania zachowku.
Ważnym jest również ten przepis:
Art. 996. Darowiznę uczynioną przez spadkodawcę uprawnionemu do zachowku zalicza się na należny mu zachowek. Jeżeli uprawnionym do zachowku jest dalszy zstępny spadkodawcy, zalicza się na należny mu zachowek także darowiznę uczynioną przez spadkodawcę wstępnemu uprawnionego.
Jeżeli dokonane darowizny zostaną doliczone do spadku, to uprawniony do zachowku będzie mógł od takiego obdarowanego ewentualnie dochodzić zachowku, czyli zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej.
Art. 1000. Par. 1. Jeżeli uprawniony nie może otrzymać od spadkobiercy należnego mu zachowku, może on żądać od osoby, która otrzymała od spadkodawcy darowiznę doliczoną do spadku, sumy pieniężnej potrzebnej do uzupełnienia zachowku. Jednakże obdarowany jest obowiązany do zapłaty powyższej sumy tylko w granicach wzbogacenia będącego skutkiem darowizny.
Par. 2. Jeżeli obdarowany sam jest uprawniony do zachowku, ponosi on odpowiedzialność względem innych uprawnionych do zachowku tylko do wysokości nadwyżki przekraczającej jego własny zachowek.
Par. 3. Obdarowany może zwolnić się od obowiązku zapłaty sumy potrzebnej do uzupełnienia zachowku przez wydanie przedmiotu darowizny.

Opóźnienia w wypłacie
Czy trwające od ponad roku, ponad miesięczne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia są podstawą do złożenia przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia?
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 55 par. 11 k.p.).
Powatarzające się niewypłacanie wynagrodzenia w określonym terminie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Co ważne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy - art 52 par. 2 k.p. w powiązaniu z art. 55 par. 2 k.p. (proszę więc uzasadnić swoje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia opóźnieniem wypłaty wynagrodzenia za ostani miesiąc).
Na koniec podaję wyrok Sadu Najwyższego z 4 kwietnia 2004 roku (UNI PKN 516/99 OSNAP 2001/16/516) 'Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 par. 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia'.

Umowa zlecenie
Czy będąc udziałowcem spółki cywilnej mogę dodatkowo wykonać samodzielnie pracę np. umowa zlecenie?
Nie ma żadnych przeszkód, aby wykonywała Pani dodatkową pracę. Zobowiązania względem spółki cywilnej to jedna sprawa a dodatkowa praca to druga. Istnieje pogląd Sądu Najwyższego, że wspólnik spółki cywilnej może być zatrudniony w spółce cywilnej na podstawie umowy o pracę czy zlecenie np. za względu na kwalifikacje zawodowe wspólnika.