Zwolnienie przed emeryturąZa niecały miesiąc skończę 63 lata i wejdę w tak zwany wiek przedemerytalny. Wiem, że w tym czasie pracodawca nie może zwolnić mnie z pracy. Tymczasem dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, z którego wynika, że mój stosunek pracy rozwiąże się za trzy miesiące, a więc wtedy gdy powinienem już być chroniony. Czy pracodawca mógł tak postąpić?
Niestety tak. Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli oczywiście ma on prawo do uzyskania emerytury w tym wieku. Dokładnie więc mówi się o dwóch latach okresu ochronnego. Jeśli więc wypowiedzenie otrzymał pan wcześniej, nawet o jeden tylko miesiąc, jest ono skuteczne. Nie ma znaczenia, że jest pan na trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia i zatrudnienie skończy się już w czasie ostatnich dwóch lat do emerytury. Liczy się bowiem termin wręczenia wypowiedzenia, a nie rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca postąpił więc zgodnie z prawem.
|
