Jaśniej nad Koksami

Pracownicy Zakładów Koksowniczych 'Zdzieszowice' przez najbliższe lata mogą spać spokojniej. Podpisany 5 sierpnia Pakiet Socjalny na ponad pięć lat gwarantuje im zatrudnienie.Negocjacje w sprawie pakietu trwały blisko dwa lata. Nerwowo zrobiło się zwłaszcza w lipcu, kiedy wśród pracowników zakładów pojawiły się pogłoski o planowanych zwolnieniach w związku ze światowym regresem na rynku koksowniczym. W końcu przed kilkoma dniami prezesi Mittal Steel Poland SA (właściciele 91 procent udziałów Zakładów Koksowniczych 'Zdzieszowice”) oraz dyrekcja zakładów podpisali dokument. Od początku w trudnych negocjacjach brali udział przedstawiciele sześciu związków zawodowych działających na terenie koksowni, którzy występowali pod jednym szyldem jako 'Wspólna Reprezentacja Komisji i Zarządów Związków Zawodowych działających w Zakładach Koksowniczych Sp. z o.o.'- Negocjacje trwały rzeczywiście długo. Właściwie zaczęły się od października 2003 roku, czyli od momentu rozpoczęcia procesu prywatyzacji Polskich Hut Stali, których część stanowią zdzieszowickie zakłady. Wtedy weszliśmy w spór zbiorowy z Ministerstwem Skarbu, odpowiedzialnym za sprzedaż koksowni hinduskiemu koncernowi. Na początku po sprzedaży Polskich Hut Stali nasz zakład w ogóle nie był brany pod uwagę, jeśli chodzi o negocjonowanie pakietu socjalnego. Finałem sporu było podpisanie 5 kwietnia 2004 dwóch porozumień. Jedno z porozumień dotyczyło właśnie zobowiązania się przez pracodawcę i właścicieli wynegocjonowania pakietu socjalnego dla pracowników zakładów koksowniczych. Od tego czasu trwały właściwe negocjacje dotyczące pakietu - mówi Joachim Korzeński, przewodniczący Niezależnego Samorządowego Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Koksowniczych 'Zdzieszowice”. Gwarancja zatrudnienia to jeden z najistotniejszych punktów 29-stronnicowego dokumentu. W sumie pracownicy 'Koksów' mogą spać spokojniej przez najbliższe 67 miesięcy.
- Wiadomo, że na początku negocjacji strona związkowa miała większe oczekiwania. Doszliśmy jednak do kompromisowych rozwiązań i ta gwarancja zatrudnienia jest na poziomie pozostałych hut, które wynegocjowały pakiet socjalny w Mittal Steel Poland. Pracodawca w pierwszej wersji dawał gwarancję tylko na 24 miesiące - podkreśla Joachim Korzeński.W koksowni pracuje obecnie nieco ponad 2600 osób. Gdyby przez wspomniany wynegocjonowany okres pracodawca i właściciele zdecydowali się na zwolnienia, pracownicy dostaliby wysokie odszkodwania.Przedstawiciele związków zawodowych nie kryją zadowolenia, że niektóre postanowienia dokumentu zostaną przeniesione do zakładowego układu pracy.
- W zakładzie obozwiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. On ma w naszym prawie większe umocowanie prawne niż pakiety socjalne. Stąd domagaliśmy się, żeby te wszystkie zapisy pakietu socjalnego - na ile to jest możliwe zgodnie z ustawą o układach zbiorowych pracy - zostały wprowadzone w nasz układ. Być może uda nam się wynegocjować te zapisy na czas nieokreślony. Pakiet socjalny ma gwarancje dla pracowników do czasu trwania gwarancji zatrudnienia. Potem będzie dylemat dla pracowników, co dalej? Stąd otwiera się szansa na negocjonowanie zapisów w układzie zbiorowym, żeby w sposób trwały te niektóre zapisy przenieść - wyjaśnia Korzeński.- Ponadto mamy gwarancje przeniesienia zapisów z ponadzakładowego układu pracy. Koksownia należy do branży hutniczej. Pracodawca zgodził się, żeby niektóre zapisy z ponadzakładowego układu pracy dla hutnictwa, były przedmiotem odrębnych negocjacji. Te zapisy są korzystne dla załogi i ważne jest, że pracodawca zgodził się na przeniesienie niektórych z nich do zakładowego układu zbiorowego pracy - dodaje przedstawiciel związkowy.Związkowcom udało się także wynegocjować zabezpieczenia dla działających na terenie zakładu spółek.
- W pakiecie socjalnym jest też zabezpiecznie dla podmiotów, które powstały w wyniku restrukturyzacji koksowni. Te negocjacje były bardzo trudne, bo nie chciał się ani właściciel ani pracodawca zgodzić, aby pewne zabezpiecznia dla tych podmiotów w pakiecie socjalnym zafunkcjonowały. W ostateczności się na to zgodzono w postaci zagwarantowania utrzymania dotychczasowego rynku usług dla tych spółek. To jest ważne dla osób zatrudnionych w tych spółkach - zaznacza Joachim Korzeński.
W liczącym 11 rozdziałów pakiecie nie zabrakło też punktów dotyczących sposobu kształtowania wynagrodzeń. Pracodawca zagwarantował możliwość zwiększenia poziomu wynagrodzeń ponad ustawowy wskaźnik, o ile sytuacja finansowa zakładu będzie na to pozwalała.Ponadto utrzymany zostanie dotychczasowy poziom świadczeń socjalnych dla załogi, a jednocześnie będzie możliwość dokonywania do końca trwania pakietu zwiększania odpisu podstawowego na fundusz socjalny o 10 procent.W pakiecie znalazły się także punkty dotyczące ochrony zdrowia.
- Mimo coraz lepszej techniki, zakłady są nadal uciążliwe dla pracowników. W zakładzie funkcjonował będzie program promocji zdrowia. Pracodawca daje możliwość skierowania na bezpłatne badania profilaktyczne. Pracownicy z dłuższym stażem w razie jakichś powikłań zdrowotnych kierowani są do klinik Akademii Śląskiej w Katowicach, z którą pracodawa ma podpisaną umowę - kończy Joachim Korzeński.
Artur Jackowski

zdzieszowice

Wydruk strony: <http://krapkowice.net/kurier,art,id_6195> [22.11.2008 17:26:19]